Coordonnateur, Planification et Développement de la main d’œuvre Administration et cadres

Coordonnateur, Planification et Développement de la main d’œuvre
Description de poste
Le Groupe Kerry est un leader mondial dans le développement et la fabrication de saveurs, d’arômes et de produits destinés à l’industrie des aliments et des boissons. Fondée en Irlande en 1972 et aujourd’hui présente sur 6 continents, Kerry a su avec succès développer son expertise afin de répondre toujours plus efficacement aux demandes de ses nombreux clients dans l’élaboration d’ingrédients, de produits spécialisés et de solutions intégrées pour l’industrie alimentaire. Kerry Sainte-Claire, l’une des trois entreprises du Groupe situées au Québec, contribue à la réussite de la multinationale grâce à son équipe de R&D et à son usine de fabrication de breuvages à la fine pointe de la technologie. Nous sommes présentement à la recherche d’une personne talentueuse et passionnée afin de combler le poste de Coordonnateur, Planification et Développement de la main d’œuvre.
Relevant du Directeur de production, le/la Coordonnateur, Planification et Développement de la main d’œuvre est responsable de la planification de la main d’œuvre à court, moyen et long terme, dans un environnement syndiqué. Il/elle accompagne les gestionnaires lors des différentes étapes de développement du personnel pour tous les postes syndiqués. Il/elle travaille également à l’élaboration et au suivi des matrices de compétences et des différents besoins de formations.
Rôle et responsabilités clés
• Définir le plan de production pour atteindre les objectifs hebdomadaires en fonction des objectifs stratégiques et des besoins établis par le service de production
• Tenir à jour quotidiennement le plan de main d’œuvre en fonction des mouvements, besoins, maladie et départ;
• Évaluer sur une base hebdomadaire les besoins de main d’œuvre par secteur d’activités/occupations;
• Planifier les horaires hebdomadaires des différents départements de l’usine en suivant les besoins de production tout en évaluant la capacité main d’œuvre et les besoins de formation;
• Identifier et afficher les besoins de temps supplémentaire
• Planifier et coordonner les formations liées aux opérations sur tous les quarts de travail et faire un suivi hebdomadaire,
• Accompagner les gestionnaires lors des différentes étapes de développement du personnel pour tous les postes syndiqués;
• Participer à l’implantation et au maintien d’un système de gestion des formations pour tous les secteurs d’activités
• Participer à l’amélioration continue des opérations
Exigences du poste
• Diplôme collégial en génie industriel, gestion de production ou autre expérience pertinente;
• Minimum de 2 à 3 années d’expérience
• Expérience dans une usine manufacturière un atout
• Capacité de respecter des échéanciers serrés, de gérer la pression et les contraintes de temps
• Anglais un atout (parlé et écrit)
• Maitrise de la suite office, et d’Excel niveau intermédiaire-avancé
Compétences ciblées
• Excellentes habilités de communication;
• Bon sens de l’organisation du travail et minutie;
• Bonne capacité d’adaptation au changement;
• Faire preuve de leadership, de débrouillardise, d’autonomie et d’initiatives;
• Sens de la collaboration;
Conditions de travail
• Travail de jour
• Temps plein, permanent
• Bonne ambiance de travail
Horaire :
• 40 Heures
• Du Lundi au Vendredi